要打破这种状况就需要从公司外部录用人才，这就出现了中途招聘。
这一背景就是中途录用能在IT产业等变化激烈的业界里得以展开的原因之一。
■中途招聘与欧美型组织
中途招聘是欧美企业中普遍利用的招聘方法。在欧美，公司在需要的时期招聘有经验的人是很平常的事，因此没有“中途招聘”这一说法。
中途招聘与应聘上岗制度配套。应聘上岗是指，在开始新的项目或事业时，或者在某一职位出现空缺时，首先让公司内属意这一工作的人员进行报名的制度。在公司需要新人才时，需要在明确其要素后再进行应聘上岗，人才可以从公司内部进行招揽，但如果没有适合的人员时就可以招聘外部人员。当公司内拥有了具备所需能力与经验的人才后就不会再去区分人才是来自外部还是内部。
这种利用中途招聘或者应聘上岗而形成的组织，在这里也可以称之为“欧美型组织”。
■中途招聘的招聘基准